Сообщений в теме: 4

[Дядя Вова]

В идеале женщина 35-45 лет, разведенная, вдова, итд. имеющая одного- двух детей не младше 10-13 лет. Высшее техническое образование. ПК и все такое прочее. Не болтлива. Комуникабельна. Не задающаяя лишних вопросов. Основня задача---бегать с бумажками. Бюджетная организация со всеми ее тараканами. Т.е Пн-пят. с 9 до 17. В.О.

Денег грязными 34-35 тр.


Резюме в личку. Актуально будет после 15 августа


Мужской пол не расматривается в принципе, так же как и замужние женщины до 30 лет не имеющие детей.

[Jeysi]

А если женщине 34 и муж есть?

[Саныч]

В идеале женщина 35-45 лет, разведенная, вдова, итд....
Мужской пол не рассматривается в принципе, так же как и замужние женщины...

А кто у нас главный инженер?
техническое обязательно? Есть на примете 36/развед/реб/гум.обр. высш
Работа на Ваське?

[Лорд]

www.rg.ru/2013/07/04/rabota-site.html
Президент подписал закон, запрещающий работодателям указывать в объявлениях о поиске сотрудника не только его возраст, но и пол, национальность, семейное положение и место прописки.

Объявления типа "Для работы секретарем требуется миловидная девушка в возрасте от 18 до 25 лет" или "Нужны водители со стажем работы, русские мужчины в возрасте от 25 до 40 лет" уходят в прошлое. Новый закон запрещает распространять информацию о вакантных должностях, содержащую сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав соискателя. По мнению авторов, сложившаяся сейчас на рынке труда ситуация нуждается в государственном регулировании, поскольку зачастую найти работу не могут как квалифицированные соискатели по причине достижения определенного возраста, так и молодые люди из-за отсутствия опыта работы.

В объявлениях теперь запрещено указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению. А также к возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.

"Эта норма даст право людям не пролистывать такие объявления при поиске работы и прийти на собеседование. А это дорогого стоит, потому что многое зависит от личного впечатления, которое может произвести соискатель", - заявил "РГ" замминистра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко.

"Использование возрастных рамок ограничивает работодателей в поисках более достойного кандидата, - говорит директор Института социальной политики и социально-экономических программ ВШЭ Сергей Смирнов. - Но есть виды деятельности, где все равно смотрят на опыт и возраст: более старшие сотрудники чаще принимаются на экспертные, аналитические, руководящие должности, а молодежь ждут там, где требуется неутомимая энергия".

Работодателей, опубликовавших объявления дискриминационного характера, будут штрафовать. Физическим лицам придется раскошелиться на 500-1000 рублей, должностным - на 3-5 тысяч рублей, юридическим - на 10-15 тысяч рублей.

[Resc]

Все равно не будут на работу брать таких, лучше уж по честному объявы писать, хотя с точки зрения корректности правильно.